Gallup concluye en unas de sus más recientes investigaciones:
“La calidad de los gerentes y los líderes de equipo son el único y más grande factor en el éxito a largo plazo de las organizacionales”
El estudio incluyó a 300 de las más grandes organizaciones en el mundo publicado en Its the Manager (2019), Gallup Press.
¿Único? bueno se refieren a que sin ese factor el exito a largo plazo no es posible. Descubren que en los últimos años el liderazgo ha fallado, no se ha adaptado a como actualmente la gente quiere trabajar, vivir y experimentar sus vidas. !Sí! los sueños de la gente han cambiado.
Concluye que la economía se ha desacelerado debido al fallo para hacer cambios significativos en cómo gerentes/líderes desarrollan a las personas y sus equipos.
Uno de los datos más sorprendentes es que indican que sólo el 15% de los empleados están comprometidos realmente en sus trabajos.
Así que concluyen que el nuevo propósito de los negocios y el futuro del trabajo debe incluir el desarrollo del potencial humano, aquí es donde este curso hace la gran diferencia, te potenciamos y enseñamos como potenciar a los demás.
El gran sueño global actualmente es “tener un buen trabajo”,!lea esto bien! incluso sobre el deseo familiar, niños, comprar casa, paz que siguen siendo importantes pero no el número 1.
Actualmente la mejor vida imaginable no sucede sin un buen trabajo.
Aquí viene el dato más importante: De los equipos de trabajo que se encontraron con un espíritu comprometido el 70% de ellos estaba determinado por la calidad del gerente.
Es por ello que las grandes empresas están contratando servicios de coaching para sus líderes, porque invierten en estas investigaciones y las llevan a la práctica, es por ello que Grupo Motiva lleva a las organizaciones programas completos de coaching ejecutivo para sus equipos.
Pueden contratar los servicios de Coaching Ejecutivo en centroamérica con el Dr. Eduardo Gómez A o para tu propio proceso como CEO, Gerente, emprendedor, dueño de negocio, etc. (Sesiones online), poniéndose en contacto a contacto@grupo-motiva.com
En fin si los líderes no están aprendiendo cosas nuevas, desarrollando habilidades blandas como habilidades sociales.
Lo que tiene que quedar claro de la estrategia de hoy es:
Si eres líder busca los servicios de un coach experimentado, si eres de RRHH prioriza la inversión en los líderes.
Una cultura que prioriza el desarrollo de sus empleados es el más productivo ambiente tanto para el negocio como para los empleados.
Si no te es suficiente para saber qué hacer de ahora en adelante, aquí hay otras conclusiones de Gallup:
Empleados que son involucrados la creación de sus propias metas están 4 veces más comprometidos en lograrlas.
Empleados que reciben realimentación continua de sus gerentes están 3 veces más comprometidos comparado con quienes reciben realimentación sólo una vez al año.
Todos estos números nos alegran tanto, por todo el trabajo que venimos haciendo tanto con nuestros cursos online y productos digitales y porque sabemos que hay un gran campo de mejoramiento aún en las organizaciones.
Esto no es más también todo el espacio que tienes como líder, gerentes, dueño de negocio, gestor de talento o RRHH para crear un impacto en tu organización sabiendo que puntualizar en la inversión económica, tiempo y esfuerzo que realices.
